一昨日は
上級講座
コンサルタントクエストサーガ
の大阪開催でした。
月1回の講座なので、
東京でも大阪でも
1ヶ月間の成果報告
をしてもらうのですが
今月も次々と
すばらしい
成果報告がありました。
大手企業との
契約が決まった弁理士
月20万円の
コンサル契約を受注した
コンサルタント
半年間の
継続契約が決まった
コンサルタント
来年1年の
大型契約が決まる
コンサルタント
初の契約を
受注したコンサルタント
1人で
動画プロモーションを
開始した協会理事長
などなど
書ききれないほどの
素晴らしい成果が
次々と
報告されました。
受講生の
成果を上げるためには
成果が上がる仕組み
が必要です。
あなたの受講生や
クライアントは
あなたと一緒に
冒険をする仲間
です。
あなたが勇者
そして
クライアントが
一緒に冒険する仲間
だとしたら
あなたが
やるべきことは
何でしょうか？
勇者というのは
いつでも
率先して行動し、
みんなの模範に
ならなければいけません。
勇者が
何もせずに
遊んでばかりいたら
どうなるでしょうか？
仲間たちだけが
頑張って
モンスターを倒す
なんてことは
起きないでしょう。
「勇者が
世界を救う気がないなら
オレたちも
頑張ることなんてないよ」
と思うはずです。
勇者が
頑張る姿を見るから、
仲間たちも
頑張るわけです。
「私は勇者じゃなくて
みんなを見守る
賢者なのです」
なんて方も
いるかもしれませんが、
賢者も最後には
封印されていた力を
解き放って
全力で戦う
というのが
お決まりですからね。
つまり、
クライアント・受講者に
成果を上げてもらうためには
主宰者である
あなたが率先して
行動する
ことが重要なのです。
ただ・・・
あなたが
頑張るだけでは、
うまくいきません。
なぜなら、
みんなは
あなただから
できるんでしょ
と思ってしまう
からです。
あなたは
何かを教えている
立場ですから、
みんなからしたら
できて当然
なのです。
ですから、
もう一つ
重要なことは
クライアント・受講者の
成果を
仲間のみんなに
共有してもらう
ということです。
仲間が
できるのなら
自分もできるはず
と思えるので、
行動につながります。
仲間が
頑張っているから
自分も頑張ろう
と思えるから
行動につながります。
成果が上がる仕組み
というのは
みんなが
行動できる仕組み
です。
ですから、
ゲーミフィケーション
「価値観の共有」の技術
を活用して
みんなが成果を
共有する場をつくる
ということが
とても重要になるのです。
今日の内容はお役に立ちましたか(^_^)
感想・要望・質問をお待ちしています。
↓
info@thinkgj.com
P.S.
今日は
協会の理事長向けに
協会と講師が
自然に活躍する
ゲーミフィケーションの技術
について
お話させていただきます！
神馬 豪
